マーケティングの重要性が高まるなか、8割の企業が人材不足に課題を抱え、9割の企業では教育を担える人材も不足しています。教育に投資している企業でも、業務で活かせないとの声が多く「社員教育は費用対効果の見えない投資だ」と言われがちな状況です。

さて、Why!? Direct.ご参加のみなさまは自発的に学び新しい知識を得て、人生で活かしてきた事と思います。一般的にも自己学習は「リターンが一番大きい投資」と言われます。
さて、個人では学びが一番リターンが大きいと言われるのに、企業では学びが業績に直結しないのはなぜでしょうか？

当セッションでは、社員教育手法と自己学習の性質の違いから、マーケティングで成果を出すための学習のポイントと、単なるeラーニングツールではなく業務を推進するグロースＸのサービスを紹介します。